大阪府 ユネスコ無形文化遺産登録ＳＰ
―伝統建築工匠の技２―
藤原 弘揮

藤原 弘揮さん インタビュー
当時（２０１３年）に比べ成長したと思うところは？

棒芯と呼ばれる現場監督のような立場を任せてもらいました。その際に、みんなを動かしながら作業するという経験を経て自分の立ち位置を理解できるようになりました。そういった点が当時より成長したように感じています。

仕事に対する心境はあまり変わらないです。今でも慎重になりすぎて大胆にできないことがあります。僕がおどおどしてしまうと周りのみんなはどうしたらいいの？となってしまうので、もっと肩の力を抜いて仕事に挑めるようになることが課題だと思っています。

今後は、木内棟梁のような宮大工になれるようこの仕事に誇りを持って励みたいです。

木内 繁男さん（棟梁） インタビュー
技術の継承と向上のために必要なことは？

部下への指導で重要視していることは、使用している材料が今現在作業している時の状態からこの先どのように変化していくのか、どのように木が収縮するかなど木を見てそれなりの加工をしなければいけないということです。今現在の状況だけではなく２０年先、３０年先を見据えて作業しなければなりません。
藤原さんは、一人で現場を任せられるくらいにはなり、この８年間でかなり成長したと思います。ですが、まだまだ半人前です。これから、もっとたくさんの経験を積まなければなりません。経験というのは様々ありますが、失敗も経験しなければならないと思います。職人の世界は成功した経験よりもどれだけ失敗したかです。その経験を生かし「２度と失敗しない」と考えられるようになる。失敗の繰り返しが技術の向上に繋がると考えています。

金剛組代表取締役会長　刀根 健一さん インタビュー
金剛組が続く理由は？

創業１４４３年目ということで世界最古の企業として評価を受けましたが、必ず尋ねられるのが金剛組が続いてきた理由です。
四天王寺様のお抱え大工として継続的に仕事をいただけたことで宮大工の技術の伝承育成ができ、宮大工集団を形成、維持できたことが大きな要因だと思います。
また、金剛組は血縁ではなく実力主義で棟梁、当主を選んできました。実力のある棟梁のもとで、お抱えとはいえ四天王寺様に対する品質や細やかな仕事を全力で行う。このような仕事を長年行うことができたことが、長寿の秘訣だと考えています。